375 Sayılı KHK Geçici 35. Madde Ne Zaman Bitiyor? Sözleşmeliye Kadro Süreci

Türkiye’de kamu personel rejiminin en tartışmalı ve merak edilen konularından biri, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecidir. Uzun yıllardır farklı statülerde görev yapan sözleşmeli çalışanlar, kadrolu pozisyonların getirdiği güvence ve haklara kavuşma umuduyla bu süreci yakından takip etmektedir. Bu sürecin son ve en önemli aşamalarından biri de, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamına eklenen Geçici 35. maddedir. Bu madde, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasını düzenlemektedir. Ancak, bu düzenlemenin zamanla sınırlı olması, pek çok çalışan ve aday için “375 sayılı khk geçici 35 madde ne zaman bitiyor?” sorusunu gündeme getirmektedir. Bu soru, sadece bir tarihin tespiti değil, aynı zamanda binlerce insanın kariyer planlaması ve gelecek güvencesi açısından hayati bir öneme sahiptir. Bu makalede, söz konusu maddenin hukuki çerçevesini, kadroya geçiş için aranan şartları ve en önemlisi, süresinin ne zaman sona ereceğini güncel yasal düzenlemeler ışığında detaylı bir şekilde açıklayacağız. Bu rehber, sözleşmeli çalışanların haklarını ve bu kritik sürecin sonlanma tarihini net bir şekilde anlamalarına yardımcı olacaktır.

375 Sayılı KHK Geçici 35. Maddenin Kapsamı

375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35. madde, 28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapanları kapsamaktadır. Bu düzenleme, farklı statülerdeki sözleşmeli personeli (657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi, mahalli idareler, il özel idareleri, üniversiteler vb. kapsamında çalışanlar) kadroya geçirme imkanı sağlamıştır. Madde, kadroya geçiş için belirli şartları da beraberinde getirmiştir:

• Personelin belirli bir tarihten (28.11.2022) önce sözleşmeli olarak göreve başlamış olması.
• En az üç yıl fiilen sözleşmeli olarak çalışmış olması.
• Personelin kadroya atanma talebinde bulunması.

Bu şartları taşıyan ve ilgili yasal süreci takip eden sözleşmeli personel, memur kadrolarına atanabilmiştir. Maddenin temel amacı, kamuda farklı statülerde çalışan personelin özlük hakları arasındaki farklılıkları azaltmak ve bir nevi norm birliğini sağlamaktır. Bu düzenleme, özellikle **375 sayılı khk geçici 35 madde ne zaman bitiyor** sorusu etrafında şekillenen bir süreci başlatmıştır.

Geçici 35. Madde Ne Zaman Sona Erdi?

375 sayılı KHK Geçici 35. maddesi, bir geçiş süreci düzenlemesidir ve bu nedenle belirli bir tarihte sona ermiştir. Bu düzenleme, 7433 sayılı “Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile yürürlüğe girmiş ve sözleşmeli personelin kadroya geçişi için belirli bir başvuru ve atama takvimi belirlenmiştir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçiş başvuruları, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (26 Ocak 2023) itibaren **30 gün içinde** yapılması gerekmiştir. Atama işlemleri ise, başvuruların tamamlanmasının ardından en geç **60 gün içinde** sonuçlandırılmıştır. Bu takvim, maddenin uygulama süresini net bir şekilde belirlemiştir.

Dolayısıyla, “375 sayılı khk geçici 35 madde ne zaman bitiyor?” sorusunun cevabı, başvuru ve atama takviminin tamamlanmasıyla birlikte maddenin amacına ulaştığı ve artık yeni bir başvuru dönemi açılmadığıdır. Bu düzenleme, belirli bir döneme münhasır bir hak sağlamıştır ve sürekli bir uygulama değildir. Yeni bir yasal düzenleme yapılmadığı sürece, bu madde kapsamında kadroya geçiş imkanı artık bulunmamaktadır.

Yeni Dönem ve Olası Gelişmeler

Geçici 35. maddenin sona ermesiyle birlikte, bu düzenlemeden yararlanamayan veya henüz sözleşmeli olarak çalışmaya başlayan personel için yeni kadro beklentileri devam etmektedir. Kamuda farklı statüdeki personelin durumu, zaman zaman kamuoyu gündemine gelmekte ve yeni yasal düzenlemeler için talepler oluşmaktadır. Gelecekte benzer bir düzenlemenin yapılıp yapılmayacağı, tamamen hükümetin ve ilgili yasal mercilerin takdirindedir. Bu nedenle, konuyla ilgili güncel gelişmeleri ve duyuruları, resmi kaynaklar (Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) aracılığıyla takip etmek büyük önem taşımaktadır.

Sonuç: Süresi Dolmuş Bir Düzenleme

Özetle, “375 sayılı khk geçici 35 madde ne zaman bitiyor?” sorusunun yanıtı, bu düzenlemenin süresinin 2023 yılı içerisinde tamamlanmış olduğu ve yeni bir başvuru imkanının artık bulunmadığıdır. Bu madde, belirli bir tarihten önce sözleşmeli olarak çalışan personelin kadroya geçişi için istisnai bir hak tanımıştır. Eğer bu düzenlemeden yararlanamamış bir sözleşmeli personel iseniz, mevcut yasal statünüz devam etmektedir ve yeni bir düzenleme için resmi makamlardan gelecek duyuruları beklemeniz gerekmektedir. Kamu personel rejimindeki bu tür değişiklikler, sık sık gündeme gelebilmektedir. Bu nedenle, gelecekteki olası kadro düzenlemeleri için güncel gelişmeleri takip etmenizi öneririz.