375 Sayılı KHK Geçici 35. Maddesi Uzatıldı mı? Kamu Personelini İlgilendiren Kritik Gelişme
Türkiye’deki kamu personel rejiminin en çok tartışılan ve en çok beklenen konularından biri, sözleşmeli personelin kadroya geçişidir. Uzun yıllardır süregelen bu beklenti, 2023 yılında 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye (KHK) eklenen Geçici 35. Madde ile büyük ölçüde karşılanmıştır. Bu madde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelin belirli şartlar altında memur kadrosuna geçişini sağlamıştır. Ancak, bu madde kapsamında başvuru yapamayan veya şartları sonradan oluşan personel, sürecin devam edip etmeyeceğini, yani “375 sayılı khk geçici 35. maddesi uzatıldı mı?” sorusunun cevabını merak etmektedir. Yüz binlerce kamu çalışanının kariyerini ve geleceğini doğrudan etkileyen bu durum, gündemin en önemli maddelerinden birini oluşturmaktadır. Geçici 35. Madde’nin getirdiği düzenleme, sadece personelin kadroya geçmesini değil, aynı zamanda özlük haklarında, iş güvencesinde ve kariyer gelişiminde de önemli iyileştirmeler sağlamıştır. Bu makalede, 375 sayılı KHK Geçici 35. Maddesi’nin ne anlama geldiğini, bu maddenin hangi personeli kapsadığını, uzatılma kararının hangi kanunla gerçekleştiğini ve bu kararın kamu çalışanları için ne ifade ettiğini tüm detaylarıyla ele alacağız. Amacımız, bu kritik gelişme hakkında doğru ve güncel bilgiler sunarak, merak edilen sorulara net cevaplar vermektir. Unutmayın, bu tür yasal düzenlemeler hakkında doğru bilgiye sahip olmak, kariyer planlamanız için hayati öneme sahiptir.
—
375 Sayılı KHK Geçici 35. Maddesi Nedir?
375 sayılı KHK’ya 2023 yılında eklenen Geçici 35. Madde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel ile diğer bazı kanunlar kapsamında istihdam edilen personelin, belirli şartları sağlamaları halinde memur kadrosuna atanmasını öngörmüştür. Bu madde, sözleşmeli personelin kadroya geçişi için tarihi bir adım olarak kabul edilmiştir.
1. Madde Kimleri Kapsıyordu?
Geçici 35. Madde, genellikle 28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak göreve başlamış personeli kapsamaktaydı. Bu tarih, kadroya geçiş için milat olarak belirlenmişti. Kapsam dahilinde olan personel şunlardı:
- 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel.
- Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel.
- Milli Eğitim Bakanlığı’nda görev yapan sözleşmeli öğretmenler.
- Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki bazı sözleşmeli personel grupları.
Bu personeller, belirtilen tarihten itibaren belirli bir süre içinde başvuru yaparak kadroya geçiş hakkı elde etmişlerdir.
—
375 Sayılı KHK Geçici 35. Maddesi Uzatıldı mı? Güncel Durum
Asıl merak edilen soru, bu düzenlemenin uzatılıp uzatılmadığıdır. Bu konudaki en güncel ve kesin bilgi, 7433 Sayılı “Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile gelmiştir. Bu kanun, 2023 yılının Mart ayında yürürlüğe girmiş ve sözleşmeli personelin kadroya geçişini resmiyete dökmüştür. Peki, “375 sayılı khk geçici 35. maddesi uzatıldı mı?”
Hayır, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi, bir süre uzatımı şeklinde değil, yeni bir yasal düzenleme (7433 Sayılı Kanun) ile genişletilerek ve belirli şartlar altında kapsamı genişletilerek uygulanmıştır. Bu kanun, 28 Kasım 2022 tarihinden sonra göreve başlayan ve diğer şartları sağlayan sözleşmeli personelin de kadroya geçişine olanak sağlamıştır. Dolayısıyla, madde doğrudan uzatılmamış, ancak kapsamı yeni bir kanunla güncellenmiştir. Bu, bekleyen kamu personeli için önemli bir gelişme olmuştur.
—
Sonuç: Yeni Kanunla Gelen Kalıcı Çözüm
Özetle, “375 sayılı khk geçici 35. maddesi uzatıldı mı?” sorusunun cevabı, maddenin doğrudan uzatılması değil, yeni bir kanunla (7433 Sayılı Kanun) daha geniş bir kapsamla yürürlüğe girmesidir. Bu, kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçiş sorununun kalıcı olarak çözülmesine yönelik önemli bir adımdır. Yeni düzenleme, 28 Kasım 2022 tarihinden sonra göreve başlayan personeli de kapsayarak, daha fazla kişinin bu haktan yararlanmasına olanak tanımıştır. Eğer siz de sözleşmeli personel olarak görev yapıyorsanız, 7433 Sayılı Kanun’un getirdiği şartları detaylı bir şekilde incelemeli ve haklarınızı öğrenmelisiniz. Bu yasal düzenleme, kariyerinizde yeni bir sayfa açmak için önemli bir fırsat sunmaktadır.