İş yerinde mobbing, bir çalışanın sistematik olarak psikolojik tacize, baskıya veya dışlanmaya maruz kalması durumunu ifade eder. Bu durum, bireyin fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkilediği gibi, iş performansını da düşürür ve kariyerine zarar verir. Mobbing, sadece küçük anlaşmazlıklardan ibaret değildir; kasıtlı, sürekli ve düşmanca bir davranış örüntüsüdür. Bu tür bir tacize maruz kalan çalışanlar, haklarını aramak ve bu duruma son vermek için hukuki yollara başvurabilirler. Bu yollardan ilki ve en önemlisi, durumu resmi makamlara bildiren bir dilekçe hazırlamaktır. Ancak, bu süreçte nasıl bir dilekçe yazılacağı, hangi bilgilerin eklenmesi gerektiği ve başvurunun nereye yapılacağı gibi konularda bilgi eksikliği yaşanabilir. Bu nedenle, internette sıkça karşılaştığımız sorgulardan biri, “mobbing dilekçesi örneği” şeklindedir. Doğru hazırlanmış bir dilekçe, durumun ciddiyetini ortaya koyar ve hukuki sürecin sağlıklı bir şekilde başlamasına olanak tanır. Bu makalede, iş yerinde mobbinge uğradığınızda başvurabileceğiniz hukuki yolları, etkili bir mobbing dilekçesinin nasıl hazırlanması gerektiğini, dilekçe örneğini ve bu süreçte dikkat edilmesi gerekenleri detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, bu zorlu durumla karşılaşan çalışanlara yol göstererek, haklarını korumaları için somut ve uygulanabilir adımlar sunmaktır. Unutulmamalıdır ki, mobbinge karşı sessiz kalmak, bu tacizin devam etmesine zemin hazırlar. Haklarınızı aramak, hem sizin hem de diğer çalışanların iş huzuru için atılacak önemli bir adımdır.

Mobbing Dilekçesi Nasıl Yazılır? İçeriği ve Önemli Noktalar

Etkili bir **mobbing dilekçesi örneği** oluşturmak için, dilekçenin hem hukuki geçerliliği hem de durumu net bir şekilde anlatan bir içeriğe sahip olması gerekir. İşte bir mobbing dilekçesinde yer alması gereken temel unsurlar:

1. Başvuru Makamı ve Kişisel Bilgiler

Dilekçenin en üst kısmında, başvuru yapılacak makamın adı (örneğin, “İşverenliğe/İnsan Kaynakları Departmanına” veya “A.B. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na”) belirtilmelidir. Ardından, dilekçeyi yazan kişinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi ve iletişim bilgileri net bir şekilde yazılmalıdır.

2. Olayların Kronolojik ve Detaylı Anlatımı

Dilekçenin ana gövdesinde, mobbinge maruz kaldığınız olayları kronolojik sıra ile ve detaylı bir şekilde anlatmalısınız. Tarih, saat, yer ve olayın tanıkları gibi somut bilgilere yer vermek, dilekçenizin gücünü artırır. Olayları anlatırken, duygu yüklü ifadelerden kaçınarak, objektif ve kanıta dayalı bir dil kullanmaya özen göstermelisiniz. Örneğin, “herkesin içinde bana bağırdı” yerine, “20.10.2025 tarihinde, saat 11:00’de, toplantı salonunda, diğer çalışanların önünde yüksek sesle bana hitap etti” şeklinde bir ifade kullanmak daha etkili olacaktır.

3. Kanıtlar ve İspatlar

Mobbingin ispatı, hukuki süreçte en önemli aşamalardan biridir. Dilekçenizde, elinizdeki tüm kanıtlara (e-postalar, ses kayıtları, tanık ifadeleri, mesajlar, doktor raporları vb.) atıfta bulunmalısınız. Bu kanıtlar, dilekçenizin ekine eklenmelidir. Unutmayın, “mobbing dilekçesi örneği” hazırlarken, somut kanıtların varlığı, şikayetinizin ciddiye alınmasını sağlar.

Mobbing Dilekçesi Örneği ve Yasal Süreç

Aşağıda, genel bir **mobbing dilekçesi örneği** sunulmuştur. Bu örnek, kendi durumunuza göre düzenlenerek kullanılabilir.

[Dilekçe Örneği İçin Önemli Not: Aşağıdaki metin sadece bir taslaktır. Kendi özel durumunuza uygun bir dilekçe hazırlarken bir hukuk uzmanından yardım almanız tavsiye edilir.]

[Makama Adı]
[Tarih]

Konu: İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Hakkında Şikâyet Dilekçesi

Sayın Yetkili,

[Adınız Soyadınız], T.C. Kimlik Numaram: [T.C. Kimlik Numaranız], [Adresiniz] adresinde ikamet etmekteyim. [Çalıştığınız Şirket Adı] şirketinde [Göreviniz] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren çalışmaktayım.

Bu dilekçe ile, [Mobbingi Yapan Kişinin Adı Soyadı] tarafından [Mobbingin Başladığı Tarih] tarihinden bu yana maruz kaldığım psikolojik taciz (mobbing) hakkında şikâyetimi sunmaktayım.

Maruz kaldığım olayların kronolojik özeti aşağıdadır:
1. [Olay 1: Tarih, yer, olay ve varsa tanık bilgisi]
2. [Olay 2: Tarih, yer, olay ve varsa tanık bilgisi]
3. [Olay 3: Tarih, yer, olay ve varsa tanık bilgisi]
...

Bu olaylar sonucunda [Yaşadığınız psikolojik veya fiziksel etkiler hakkında kısa bilgi verin, örneğin: iş yerinde kendimi değersiz hissettim, performansım düştü, uyku problemleri yaşadım vb.].

Olaylara ilişkin kanıtlarım ekte sunulmuştur: [Kanıtlarınızın listesini ekleyin, örneğin: 1- E-posta çıktısı, 2- Ses kaydı, 3- Doktor raporu]

Gereğinin yapılmasını ve yasal haklarımın korunmasını saygılarımla arz ve talep ederim.

[Adınız Soyadınız]
[İmza]