Memur ataması, devlet kurumlarına personel temini için yapılan bir işlemdir. Memur atamaları, merkezi atama ve yerel atama olmak üzere iki şekilde yapılır.

Merkezi atama, ÖSYM tarafından yapılan KPSS sınavı sonuçlarına göre yapılır. KPSS’den alınan puanlar, atamalarda önemli bir kriterdir.

Yeni pencerede açılırwww.omu.edu.tr

KPSS sınavı

Yerel atama, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi ihtiyaçlarına göre yaptığı atamalardır. Yerel atamalarda, KPSS puanı dışında, sözlü sınav, mülakat, görevde yükselme sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri de kullanılabilir.

Memur atama aşamaları şunlardır:

1. KPSS sınavı: Adaylar, KPSS sınavına girerler. KPSS’den alınan puanlar, atamalarda önemli bir kriterdir.
2. Başvuru: Adaylar, atamaya katılmak için ilgili kamu kurum ve kuruluşuna başvuruda bulunurlar.
3. Sınav: Adaylar, sözlü sınav, mülakat, görevde yükselme sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemlerine tabi tutulurlar.
4. Atama: Değerlendirme sonuçlarına göre, adaylar atanırlar.

Memur atamalarında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

• Adayların, atanmak istedikleri kadro ve pozisyonun niteliklerini taşımaları gerekir.
• Adayların, atanmak istedikleri kadro ve pozisyonun gerektirdiği eğitim ve deneyime sahip olmaları gerekir.
• Adayların, atanmak istedikleri kadro ve pozisyonun gerektirdiği sağlık koşullarına sahip olmaları gerekir.

Memur olmak, ülkeye ve millete hizmet etmek isteyen, devlet dairelerinde çalışmak isteyen ve sağlıklı bireyler için