Mobbing Şikayet Dilekçesi Örneği

Giriş

Mobbing, psikolojik taciz olarak da adlandırılan ve çalışanların maruz kaldığı istenmeyen, tekrarlayan ve amacı kişiyi yıpratmak olan bir tür tacizdir. Birçok ülkede yasal olarak kabul edilmemiş olsa da, pek çok çalışanın iş hayatında karşılaştığı ciddi bir sorundur. Mobbing mağdurları, bu durumu işverenlerine bildirmek ve çözüm bulmak için şikayet dilekçesi yazabilirler. Bu makalede, mobbing şikayet dilekçesi örneği üzerine detaylı bilgiler ve örnekler bulacaksınız.

Mobbing Şikayet Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Mobbing şikayet dilekçesi, resmi bir belgedir ve belirli bir formata uygun olarak yazılmalıdır. Dilekçe yazarken, net ve özlü bir dil kullanmak önemlidir. Ayrıca, yaşanan olayları detaylı bir şekilde anlatmak ve kanıtlar sunmak da gereklidir. Dilekçe, işverene veya insan kaynakları departmanına sunulacaksa, belgeyi profesyonel bir şekilde düzenlemek de önemlidir.

Dilekçenin Başlangıcı

Dilekçenin başlangıcında, tarih ve konu belirtilir. Örneğin, “Tarih: 25 Mayıs 2023 Konu: Mobbing Şikayeti” şeklinde başlanabilir. Daha sonra, dilekçenin kime hitaben yazıldığı belirtilmelidir. Eğer dilekçe işverene yönelikse, “Sayın İnsan Kaynakları Müdürü” veya “Sayın Genel Müdür” şeklinde hitap kullanılabilir.

Olayların Detaylı Anlatımı

Dilekçenin ana kısmında, yaşanan mobbing olayları detaylı bir şekilde anlatılmalıdır. Örnek olarak, “Son üç ay içerisinde, yönetici tarafından sürekli olarak aşağılanma, iş yerindeki diğer çalışanlar tarafından dışlanma ve sürekli olarak aşırı iş yükü verilme gibi durumlarla karşı karşıya kaldım” şeklinde bir ifade kullanılabilir.

Bu şekilde dilekçenin ilk kısmını oluşturabiliriz. İkinci kısmı için devam edebilirim.

Kanıtların Sunulması

Dilekçede, yaşanan mobbing olaylarına dair varsa kanıtların sunulması oldukça önemlidir. Bu kanıtlar, e-posta yazışmaları, tanıkların ifadeleri, iş yerindeki kamera kayıtları veya doktor raporları olabilir. Kanıtlar, dilekçenin inandırıcılığını artırır ve işveren veya insan kaynakları yetkililerinin durumu daha iyi anlamasını sağlar.

İstenen Çözümün Belirtilmesi

Dilekçenin son kısmında, mağdurun istediği çözüm veya talepler net bir şekilde belirtilmelidir. Örneğin, “Mobbing uygulamalarının son bulmasını, gerekli önlemlerin alınmasını ve yaşanan psikolojik tacizin tazminat talebini içeren bir çözüm bulunmasını talep ediyorum” şeklinde bir ifade kullanılabilir.

Örnek Mobbing Şikayet Dilekçesi

Aşağıda örnek bir mobbing şikayet dilekçesi bulunmaktadır. Bu örnek, yaşanan olaylara ve istenilen çözüme uygun olarak düzenlenmiştir.

[Adınız, Soyadınız]
[Adresiniz]
[Tarih]

[İlgili Kurumun Adı]
[Adresi]

Konu: Mobbing Şikayeti

Sayın İnsan Kaynakları Müdürü / Genel Müdür,

Ben [Adınız, Soyadınız], [Şirket/Kurum] bünyesinde [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Son [Belirli Bir Zaman Aralığı] içerisinde maruz kaldığım mobbing uygulamalarını bu dilekçe ile resmi olarak bildirmek istiyorum.

Son [Belirli Bir Zaman Aralığı]’de, yönetici tarafından sürekli olarak aşağılanma, iş yerindeki diğer çalışanlar tarafından dışlanma ve sürekli olarak aşırı iş yükü verilme gibi durumlarla karşı karşıya kaldım. Bu durumun psikolojik ve fiziksel sağlığım üzerinde olumsuz etkileri olduğunu belirtmek isterim.

Ek olarak, yaşanan bu mobbing olaylarına dair e-posta yazışmaları, tanıkların ifadeleri ve doktor raporları gibi kanıtlar bulunmaktadır. Bu belgeleri inceleyerek durumun ciddiyetini daha iyi anlayabileceğinizi düşünüyorum.

Bu nedenle, mobbing uygulamalarının son bulmasını, gerekli önlemlerin alınmasını ve yaşanan psikolojik tacizin tazminat talebini içeren bir çözüm bulunmasını talep ediyorum. Konuyla ilgili olarak en kısa sürede tarafıma geri dönüş yapmanızı rica ederim.

Saygılarımla,

[Adınız, Soyadınız]

Bu şekilde örnek bir mobbing şikayet dilekçesi örneği hazırlanabilir. Dilekçenin bu şekilde düzenlenmesi, mağdurun durumunu net bir şekilde ifade etmesini ve işveren veya insan kaynakları yetkililerinin durumu anlamasını sağlar.